آدرس ایمیل خود را وارد نمایید
ثبت
مطالب پایگاه
پیام خود را بنویسید
در دیدار مدیر هسته گزینش کارکنان وزارت علوم با مسئولان مؤسسه؛ تأکید بر تعامل و تسهیل فرایندهای گزینش در مؤسسات پژوهشی
| آخرین بروزرسانی: 1405/6/31 |
نشست مدیر هسته گزینش کارکنان وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و کارشناسان این هسته با مسئولان مؤسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی با هدف آشنایی بیشتر با فرایندهای گزینش و تقویت تعامل میان دو مجموعه برگزار شد.
در این جلسه، ضمن تشریح رویکردها و فرایندهای گزینش، ظرفیتهای علمی، تخصصی و نیروی انسانی مؤسسه، پیشینه فعالیت آن و جایگاه مؤسسه در نظام پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی کشور معرفی شد و بر استمرار همکاری و بهرهگیری از ظرفیتهای آموزشی و مشورتی تأکید شد.
در این نشست، مهدی فریدونی به همراه آقای حسینی و خانم وفایی از کارشناسان هسته گزینش و از مؤسسه نیز دکتر مریم حسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع، محمد کریمی، مدیر امور اداری، فاطمه عظامی، رابط گزینش و امیر مرسلی، مدیر روابط عمومی مؤسسه حضور داشتند.
تأکید بر تعامل و نقش مشورتی گزینش
مهدی فریدونی، مدیر هسته گزینش کارکنان وزارت علوم، ضمن تشریح کلی ساختار و مأموریتهای این هسته، توضیحاتی درباره فرایند بررسی و احراز شرایط قانونی کارکنان، استعلامها، مصاحبه و تحقیقات ارائه کرد.
وی با تأکید بر اهمیت همکاری مستمر با رابطان گزینش در مؤسسات، اظهار داشت که هسته گزینش در کنار انجام وظایف قانونی خود، تلاش میکند نقشی مشورتی و حمایتی در حوزه منابع انسانی و جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص داشته باشد.
فریدونی همچنین از همکاری مؤسسه در انجام فرایندهای گزینشی و تعامل مناسب رابط گزینش مؤسسه با این هسته قدردانی کرد.
نگاه علمی و آموزشمحور به فرایند گزینش
دکتر مریم حسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع مؤسسه نیز ضمن خوشامدگویی به مدیر و کارشناسان هسته گزینش، از تعامل و همکاری این مجموعه با مؤسسه قدردانی کرد.
وی با اشاره به تجربه بیش از دو دهه حضور خود در مؤسسه، تعامل میان دو مجموعه را مثبت ارزیابی و بر استمرار آن تأکید کرد.
دکتر حسینی همچنین با اشاره به نگاه علمی و آموزشمحور هسته گزینش، آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان را از عوامل مؤثر در افزایش آگاهی، پیشگیری از بروز مسائل و تسهیل فرایندهای اداری دانست و از توجه هسته گزینش به این موضوع استقبال کرد.
وی تأکید کرد که افزایش آگاهی مدیران و کارکنان نسبت به الزامات و فرایندهای قانونی میتواند به شکلگیری تعامل بهتر و انجام روانتر امور کمک کند.
معرفی پیشینه و ظرفیتهای مؤسسه
در ادامه، معاون توسعه مدیریت و منابع مؤسسه به معرفی پیشینه و سابقه فعالیت مؤسسه از زمان تأسیس در سال ۱۳۴۸ پرداخت و بخشی از مأموریتها و جایگاه مؤسسه در نظام پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی کشور را تشریح کرد.
وی همچنین ظرفیتهای موجود مؤسسه در حوزه نیروی انسانی، تخصصها و توانمندیهای علمی و کارشناسی را معرفی و توضیحاتی درباره ساختار و فعالیتهای مجموعه ارائه کرد.
در ادامه، مدیر و کارشناسان هسته گزینش کارکنان وزارت علوم از بخشهایی از مؤسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی بازدید کردند و با برخی ظرفیتها و فعالیتهای این مجموعه از نزدیک آشنا شدند.
در پایان این نشست، بر تداوم ارتباط و تعامل میان هسته گزینش کارکنان وزارت علوم و مؤسسه و استفاده از ظرفیتهای آموزشی و مشورتی دو مجموعه تأکید شد.
در این جلسه، ضمن تشریح رویکردها و فرایندهای گزینش، ظرفیتهای علمی، تخصصی و نیروی انسانی مؤسسه، پیشینه فعالیت آن و جایگاه مؤسسه در نظام پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی کشور معرفی شد و بر استمرار همکاری و بهرهگیری از ظرفیتهای آموزشی و مشورتی تأکید شد.
در این نشست، مهدی فریدونی به همراه آقای حسینی و خانم وفایی از کارشناسان هسته گزینش و از مؤسسه نیز دکتر مریم حسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع، محمد کریمی، مدیر امور اداری، فاطمه عظامی، رابط گزینش و امیر مرسلی، مدیر روابط عمومی مؤسسه حضور داشتند.
تأکید بر تعامل و نقش مشورتی گزینش
مهدی فریدونی، مدیر هسته گزینش کارکنان وزارت علوم، ضمن تشریح کلی ساختار و مأموریتهای این هسته، توضیحاتی درباره فرایند بررسی و احراز شرایط قانونی کارکنان، استعلامها، مصاحبه و تحقیقات ارائه کرد.
وی با تأکید بر اهمیت همکاری مستمر با رابطان گزینش در مؤسسات، اظهار داشت که هسته گزینش در کنار انجام وظایف قانونی خود، تلاش میکند نقشی مشورتی و حمایتی در حوزه منابع انسانی و جذب و نگهداشت نیروی انسانی متخصص داشته باشد.
فریدونی همچنین از همکاری مؤسسه در انجام فرایندهای گزینشی و تعامل مناسب رابط گزینش مؤسسه با این هسته قدردانی کرد.
نگاه علمی و آموزشمحور به فرایند گزینش
دکتر مریم حسینی، معاون توسعه مدیریت و منابع مؤسسه نیز ضمن خوشامدگویی به مدیر و کارشناسان هسته گزینش، از تعامل و همکاری این مجموعه با مؤسسه قدردانی کرد.
وی با اشاره به تجربه بیش از دو دهه حضور خود در مؤسسه، تعامل میان دو مجموعه را مثبت ارزیابی و بر استمرار آن تأکید کرد.
دکتر حسینی همچنین با اشاره به نگاه علمی و آموزشمحور هسته گزینش، آموزش و توانمندسازی مدیران و کارکنان را از عوامل مؤثر در افزایش آگاهی، پیشگیری از بروز مسائل و تسهیل فرایندهای اداری دانست و از توجه هسته گزینش به این موضوع استقبال کرد.
وی تأکید کرد که افزایش آگاهی مدیران و کارکنان نسبت به الزامات و فرایندهای قانونی میتواند به شکلگیری تعامل بهتر و انجام روانتر امور کمک کند.
معرفی پیشینه و ظرفیتهای مؤسسه
در ادامه، معاون توسعه مدیریت و منابع مؤسسه به معرفی پیشینه و سابقه فعالیت مؤسسه از زمان تأسیس در سال ۱۳۴۸ پرداخت و بخشی از مأموریتها و جایگاه مؤسسه در نظام پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی کشور را تشریح کرد.
وی همچنین ظرفیتهای موجود مؤسسه در حوزه نیروی انسانی، تخصصها و توانمندیهای علمی و کارشناسی را معرفی و توضیحاتی درباره ساختار و فعالیتهای مجموعه ارائه کرد.
در ادامه، مدیر و کارشناسان هسته گزینش کارکنان وزارت علوم از بخشهایی از مؤسسه پژوهش و برنامهریزی آموزش عالی بازدید کردند و با برخی ظرفیتها و فعالیتهای این مجموعه از نزدیک آشنا شدند.
در پایان این نشست، بر تداوم ارتباط و تعامل میان هسته گزینش کارکنان وزارت علوم و مؤسسه و استفاده از ظرفیتهای آموزشی و مشورتی دو مجموعه تأکید شد.